По-скольку работа с психодиагностическими вопросниками оценки персонала значительно уменьшает вероятность не верных результатов и снижает общее время измерения, она сверх необходима в сегодняшних условиях. Автоматизированные психодиагностические вопросники оценки персонала - эффективный метод профессионального выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые склонности тестируемого и наличие навыков.

Определены общепринятые сферы применения психодиагностических вопросников оценки персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и часто доминирующим психодиагностическим вопросникам оценки персонала можно отнести разносторонние опросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целый блок факторов, представленные психодиагностические вопросники оценки персонала предоставляют оценку человека обработывая одновременно весь комплекс профессионально-значимых свойств.

Есть и специально-направленные психодиагностические вопросники оценки персонала, показывающие лучшие значения при выделении только заданных проблем, в т.ч.: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических вопросников оценки персонала

Психодиагностические вопросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте