По причине того, что работа с анкетами кандидатов на работу значительно сокращает вероятность ошибок и уменьшает общее время измерения, она крайне необходима особенно сейчас. Автоматизированные анкеты кандидатов на работу - рабочий элемент профессиональной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства личности и наличие подготовки.

Существуют разные категории анкет кандидатов на работу различающихся по шкалам, специализации, составности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно популярным и многократно доминирующим анкетам кандидатов на работу можно отнести разносторонние опросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая весь комплекс факторов, данные анкеты кандидатов на работу позволяют оценить испытуемого диагностируя за раз комплекс личностных характеристик.

Есть и узко-специальные анкеты кандидатов на работу, эффективные при решении выделенных целей, в т.ч.: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет кандидатов на работу

Анкеты кандидатов на работу, представлены в нашем комплекте