Так как работа с анкетами и интервью при приёме на работу значительно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает общее время диагностики, она необходима как раз сейчас. Систематизированные анкеты и интервью при приёме на работу представляют собой основной метод квалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества личности и уровень практического опыта.

Есть базовые сферы применения анкет и интервью при приёме на работу различающихся по шкалам, направленности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим анкетам и интервью при приёме на работу относятся широкого спектра опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целую группу показателей, данные анкеты и интервью при приёме на работу оценивают респондента тестируя сразу большую группу профессионально-значимых характеристик.

Существуют и специализированные анкеты и интервью при приёме на работу, применяемые при постановке только нужных проблем, к примеру: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет и интервью при приёме на работу

Анкеты и интервью при приёме на работу, представлены в нашем комплекте