Так как работа с методами оценки персонала инновационного предприятия многократно уменьшает риск не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она актуальна особенно сейчас. Систематизированные методы оценки персонала инновационного предприятия - самостоятельный элемент профессионального определения пригодности, помогающий распознать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие знаний.

Существуют разные категории методов оценки персонала инновационного предприятия отличные друг от друга по факторам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно применяемым методам оценки персонала инновационного предприятия относят совмещенные тесты: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая много шкал, данные методы оценки персонала инновационного предприятия предоставляют оценку респондента исследуя единовременно целую группу профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специализированные методы оценки персонала инновационного предприятия, дающие максимальные результаты при наличии специфических проблем, к примеру: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала инновационного предприятия

Методы оценки персонала инновационного предприятия, представлены в нашем комплекте