По причине того, что работа с анкетами групповыми при найме персонала многократно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она сверх востребована особенно в настоящее время. Компьютерные анкеты групповые при найме персонала представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и уровень навыков.

Существуют базовые направления анкет групповых при найме персонала имеющих различия по факторам, специфике, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и многократно применяемым анкетам групповым при найме персонала относят единые опросники: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая целую группу факторов, данные анкеты групповые при найме персонала оценивают человека тестируя одномоментно всю группу профессионально-значимых характеристик.

Есть и специально-ориентированные анкеты групповые при найме персонала, подходящие при выборе углубленных проблем, к примеру: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет групповых при найме персонала

Анкеты групповые при найме персонала, представлены в нашем комплекте