Так как определение пригодности с анкетами дополнительными по подбору персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и сокращает длительность процедуры, она очень актуальна в настоящее время. Автоматизированные анкеты дополнительные по подбору персонала - эффективный элемент профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые свойства личности и уровень подготовки.

Есть различные категории анкет дополнительных по подбору персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и многократно используемым анкетам дополнительным по подбору персонала относятся совмещенные методики: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея максимальное количество шкал, представленные анкеты дополнительные по подбору персонала дают возможность оценить личность исследуя одновременно целый комплекс личностных особенностей.

Есть и локальные анкеты дополнительные по подбору персонала, подходящие при наличии только требуемых проблем, например: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет дополнительных по подбору персонала

Анкеты дополнительные по подбору персонала, представлены в нашем комплекте