Так как определение пригодности с вопросниками типовыми оценки персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает общее время процедуры, она крайне необходима сегодня. Стандартизированные вопросники типовые оценки персонала представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие подготовки.

Определены базовые категории вопросников типовых оценки персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К самым известным и часто используемым вопросникам типовым оценки персонала относятся обобщенные тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая максимальное количество шкал, такого типа вопросники типовые оценки персонала предоставляют оценку человека тестируя сразу большое количество профессионально-значимых характеристик.

Существуют и тонко-специализированные вопросники типовые оценки персонала, подходящие при решении углубленных целей, например: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект вопросников типовых оценки персонала

Вопросники типовые оценки персонала, представлены в нашем комплекте