В следствии того, что работа с вопросниками для отбора персонала в несколько раз сокращает риск не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она крайне необходима именно в сегодняшних условиях. Компьютерные вопросники для отбора персонала - это эффективный инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать нужные качества человека и уровень практического опыта.

Определены различные направления вопросников для отбора персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специфике, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К самым доступным и постоянно используемым вопросникам для отбора персонала относятся обобщенные методики: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая максимальное количество факторов, такого типа вопросники для отбора персонала предоставляют оценку испытуемого обработывая одномоментно несколько профессионально-значимых качеств.

Существуют и специальные вопросники для отбора персонала, применяемые при выборе детальных целей, в частности: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект вопросников для отбора персонала

Вопросники для отбора персонала, представлены в нашем комплекте