По-скольку исследование с вопросами для анкетами по приему на работу в несколько раз сокращает риск не верных результатов и сокращает общее время диагностики, она сверх необходима как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные вопросы для анкеты по приему на работу представляют собой основной инструмент профессиональной оценки направленности, помогающий анализировать профессионально-важные свойства личности и уровень практического опыта.

Определены базовые направления вопросов для анкет по приему на работу отличные друг от друга по шкалам, направленности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К самым известным и постоянно используемым вопросам для анкетам по приему на работу относятся классические тестовые средства: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая максимальное количество шкал, такие вопросы для анкеты по приему на работу позволяют оценить личность обработывая за раз большое количество профессионально-значимых свойств.

Существуют и специализированные вопросы для анкеты по приему на работу, показывающие лучшие значения при выборе выделенных задач, в т.ч.: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект вопросов для анкет по приему на работу

Вопросы для анкеты по приему на работу, представлены в нашем комплекте