Так как работа с персонала опросниками групповыми в несколько раз уменьшает риск ошибок и снижает продолжительность процедуры, она очень актуальна как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные персонала опросники групповые представляют собой эффективный метод квалифицированного определения направленности, помогающий охарактеризовать нужные свойства личности и степень подготовки.

Есть базовые направления персонала опросников групповых имеющих различия по сложности, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим персонала опросникам групповым относят совмещенные тесты: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок показателей, такие персонала опросники групповые оценивают человека исследуя одновременно несколько профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-специальные персонала опросники групповые, используемые при постановке конкретных проблем, в том числе: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект персонала опросников групповых

Персонала опросники групповые, представлены в нашем комплекте