По-скольку определение пригодности с типовыми тестами диагностики персонала многократно уменьшает вероятность не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она очень востребована в сегодняшних условиях. Стандартизированные типовые тесты диагностики персонала - это основной метод профессиональной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-желательные склонности человека и уровень подготовки.

Есть различные сферы применения типовых тестов диагностики персонала отличные друг от друга по сложности, специфике, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым доступным и многократно применяемым типовым тестам диагностики персонала относят классические тесты: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе комплекс шкал, такого типа типовые тесты диагностики персонала дают возможность оценить личность диагностируя единовременно комплекс психологических свойств.

Разработаны и узко-направленные типовые тесты диагностики персонала, используемые при наличии только заданных целей, в том числе: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых тестов диагностики персонала

Типовые тесты диагностики персонала, представлены в нашем комплекте