Так как определение пригодности с типовыми по персоналу анкетами многократно снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность процедуры, она актуальна в сегодняшних условиях. Стандартизированные типовые по персоналу анкеты представляют собой эффективный инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности человека и степень практического опыта.

Определены различные направления типовых по персоналу анкет различающихся по количеству вопросов, специфике, составности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и многократно применяемым типовым по персоналу анкетам можно отнести многосторонние вопросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целую группу шкал, представленные типовые по персоналу анкеты предоставляют оценку испытуемого обработывая одновременно комплекс психологических качеств.

Существуют и тонко-специализированные типовые по персоналу анкеты, применяемые при выборе только заданных задач, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых по персоналу анкет

Типовые по персоналу анкеты, представлены в нашем комплекте