В следствии того, что определение пригодности с типовыми персонала методами многократно снижает риск ошибок и сокращает общее время диагностики, она крайне необходима сейчас. Автоматизированные типовые персонала методы - рабочий инструмент квалифицированной оценки направленности, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности личности и степень знаний.

Есть общепризнанные категории типовых персонала методов отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К самым доступным и многократно доминирующим типовым персонала методам можно отнести объединенные тестовые средства: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько факторов, представленные типовые персонала методы дают возможность оценить испытуемого диагностируя одновременно большую группу профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-направленные типовые персонала методы, эффективные при выборе конкретно заданных проблем, в т.ч.: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых персонала методов

Типовые персонала методы, представлены в нашем комплекте