По-скольку работа с типовыми методиками по профориентации персонала многократно снижает риск ошибок и уменьшает длительность диагностики, она очень актуальна именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные типовые методики по профориентации персонала представляют собой рабочий инструмент профессионального определения направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и степень знаний.

Существуют общепринятые категории типовых методик по профориентации персонала различающихся по факторам, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и многократно применяемым типовым методикам по профориентации персонала относятся универсальные тестовые средства: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс показателей, представленные типовые методики по профориентации персонала позволяют оценить личность обработывая одновременно целый комплекс личностных характеристик.

Разработаны и локальные типовые методики по профориентации персонала, показывающие лучшие значения при выборе только заданных целей, в том числе: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект типовых методик по профориентации персонала

Типовые методики по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте