По причине того, что определение пригодности с типовыми для отбора персонала методами тестирования значительно сокращает вероятность не верных результатов и минимизирует продолжительность измерения, она сверх актуальна как раз сейчас. Стандартизированные типовые для отбора персонала методы тестирования представляют собой рабочий метод высококвалифицированной оценки профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и наличие подготовки.

Определены общепризнанные категории типовых для отбора персонала методов тестирования отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и постоянно применяемым типовым для отбора персонала методам тестирования относят комплексные опросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе максимальное количество факторов, данные типовые для отбора персонала методы тестирования позволяют оценить респондента тестируя за раз целый блок личностных качеств.

Существуют и специально-ориентированные типовые для отбора персонала методы тестирования, показывающие лучшие значения при выборе углубленных задач, в том числе: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект типовых для отбора персонала методов тестирования

Типовые для отбора персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте