По-скольку работа с различными анкетами для отбора персонала многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность процедуры, она крайне востребована именно сегодня. Компьютерные различные анкеты для отбора персонала - это эффективный элемент профессионального выявления пригодности, помогающий распознать нужные свойства личности и наличие навыков.

Есть разные направления различных анкет для отбора персонала различающихся по факторам, специфике, организации, времени тестирования и валидности.

К самым популярным и постоянно доминирующим различным анкетам для отбора персонала относятся комплексные опросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея максимальное количество показателей, такие различные анкеты для отбора персонала позволяют оценить человека тестируя сразу большую группу профессионально-значимых свойств.

Есть и тонко-специализированные различные анкеты для отбора персонала, применяемые при выделении только нужных проблем, к примеру: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект различных анкет для отбора персонала

Различные анкеты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте