По причине того, что работа с тестами различными для отбора персонала многократно минимизирует риск ошибок и сокращает общее время тестирования, она сверх необходима в сегодняшних условиях. Автоматизированные тесты различные для отбора персонала - это рабочий инструмент профессионального выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства человека и наличие знаний.

Существуют базовые направления тестов различных для отбора персонала различающихся по сложности, специализации, составности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и часто применяемым тестам различным для отбора персонала относят универсальные методики: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целую группу показателей, такого типа тесты различные для отбора персонала предоставляют оценку человека диагностируя одномоментно целый комплекс профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специализированные тесты различные для отбора персонала, показывающие лучшие значения при выборе выделенных задач, например: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект тестов различных для отбора персонала

Тесты различные для отбора персонала, представлены в нашем комплекте