По причине того, что профессиональная оценка с тестами психологическими потбора персонала многократно сокращает риск не правильной интерпретации и сокращает длительность тестирования, она актуальна в настоящее время. Стандартизированные тесты психологические потбора персонала - основной инструмент квалифицированного выявления профориентаций, помогающий распознать профессионально-важные свойства человека и степень навыков.

Существуют общепризнанные направления тестов психологических потбора персонала отличные друг от друга по сложности, специализированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и часто применяемым тестам психологическим потбора персонала можно отнести базовые методики: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько факторов, представленные тесты психологические потбора персонала позволяют оценить человека исследуя единовременно весь комплекс личностных качеств.

Существуют и специально-ориентированные тесты психологические потбора персонала, показывающие лучшие значения при выделении конкретных целей, в том числе: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект тестов психологических потбора персонала

Тесты психологические потбора персонала, представлены в нашем комплекте