В следствии того, что исследование с тестами при подборе персонала психологическими в несколько раз уменьшает возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность тестирования, она сверх актуальна особенно в настоящее время. Компьютерные тесты при подборе персонала психологические - это самостоятельный элемент квалифицированного выявления направленности, помогающий анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и степень навыков.

Определены общепринятые категории тестов при подборе персонала психологических отличные друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К самым известным и часто доминирующим тестам при подборе персонала психологическим относятся многосторонние опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая всю группу факторов, представленные тесты при подборе персонала психологические дают возможность оценить человека исследуя единовременно всю группу профессионально-значимых свойств.

Разработаны и тонко-специализированные тесты при подборе персонала психологические, подходящие при решении выделенных целей, в том числе: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект тестов при подборе персонала психологических

Тесты при подборе персонала психологические, представлены в нашем комплекте