В связи с тем, что профессиональная оценка с тестами при отборе персонала дополнительными значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность тестирования, она актуальна в настоящее время. Систематизированные тесты при отборе персонала дополнительные представляют собой самостоятельный элемент квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-важные склонности человека и уровень подготовки.

Определены базовые направления тестов при отборе персонала дополнительных отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно известным и многократно используемым тестам при отборе персонала дополнительным относят классические опросники: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе большую группу шкал, представленные тесты при отборе персонала дополнительные позволяют оценить испытуемого обработывая сразу целый комплекс профессионально-значимых свойств.

Есть и специальные тесты при отборе персонала дополнительные, дающие максимальные результаты при выделении только требуемых задач, в частности: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект тестов при отборе персонала дополнительных

Тесты при отборе персонала дополнительные, представлены в нашем комплекте