В связи с тем, что профессиональная оценка с тестами электронными при отборе персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она очень востребована именно в сегодняшних условиях. Компьютерные тесты электронные при отборе персонала - это самостоятельный элемент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности тестируемого и уровень знаний.

Определены общепризнанные категории тестов электронных при отборе персонала отличные друг от друга по трудности обработки, направленности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и многократно используемым тестам электронным при отборе персонала относятся широкого спектра опросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целый блок показателей, такие тесты электронные при отборе персонала дают возможность оценить личность тестируя сразу несколько профессионально-значимых свойств.

Существуют и специальные тесты электронные при отборе персонала, дающие максимальные результаты при выделении только требуемых задач, к примеру: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект тестов электронных при отборе персонала

Тесты электронные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте