В связи с тем, что работа с тестами дополнительными отбора персонала значительно снижает риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время измерения, она сверх актуальна в сегодняшних условиях. Автоматизированные тесты дополнительные отбора персонала представляют собой основной метод квалифицированной оценки направленности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности тестируемого и степень подготовки.

Есть различные сферы применения тестов дополнительных отбора персонала имеющих различия по шкалам, специализации, организации, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и многократно используемым тестам дополнительным отбора персонала можно отнести обобщенные опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целый блок показателей, представленные тесты дополнительные отбора персонала дают возможность оценить личность исследуя за раз максимальное количество профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и тонко-специализированные тесты дополнительные отбора персонала, используемые при выделении конкретно заданных проблем, в частности: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект тестов дополнительных отбора персонала

Тесты дополнительные отбора персонала, представлены в нашем комплекте