В связи с тем, что работа с резюме и анкетами для поступления на работу в банк значительно уменьшает риск не верных результатов и сокращает продолжительность диагностики, она крайне актуальна именно в настоящее время. Стандартизированные резюме и анкеты для поступления на работу в банк - самостоятельный инструмент профессионального определения направленности, помогающий охарактеризовать нужные склонности личности и наличие практического опыта.

Существуют общепринятые категории резюме и анкет для поступления на работу в банк различающихся по шкалам, специализированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и многократно доминирующим резюме и анкетам для поступления на работу в банк можно отнести совмещенные методики: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая целый комплекс факторов, такие резюме и анкеты для поступления на работу в банк предоставляют оценку респондента исследуя сразу большую группу психологических характеристик.

Существуют и специализированные резюме и анкеты для поступления на работу в банк, подходящие при выборе углубленных проблем, в частности: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект резюме и анкет для поступления на работу в банк

Резюме и анкеты для поступления на работу в банк, представлены в нашем комплекте