Так как работа с различными отбора персонала вопросниками значительно минимизирует возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность тестирования, она востребована именно в настоящее время. Стандартизированные различные отбора персонала вопросники - это самостоятельный метод высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые склонности личности и наличие практического опыта.

Существуют общепризнанные направления различных отбора персонала вопросников различающихся по сложности, специализации, организации, временным интервалам и достоверности.

К достаточно известным и многократно доминирующим различным отбора персонала вопросникам относят многосторонние тесты: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая несколько показателей, такие различные отбора персонала вопросники оценивают личность тестируя одновременно максимальное количество профессионально-важных свойств.

Есть и тонко-специализированные различные отбора персонала вопросники, показывающие лучшие значения при выборе только заданных задач, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных отбора персонала вопросников

Различные отбора персонала вопросники, представлены в нашем комплекте