По-скольку работа с кадровыми методами для персонала в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность процедуры, она очень необходима именно сейчас. Систематизированные кадровые методы для персонала представляют собой эффективный метод профессионального выявления ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности личности и наличие знаний.

Определены разные сферы применения кадровых методов для персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, организации, временным интервалам и валидности.

К самым популярным и часто доминирующим кадровым методам для персонала относятся многосторонние опросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея много шкал, данные кадровые методы для персонала позволяют оценить человека диагностируя сразу несколько профессионально-важных особенностей.

Есть и локальные кадровые методы для персонала, подходящие при решении только заданных целей, в т.ч.: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых методов для персонала

Кадровые методы для персонала, представлены в нашем комплекте