По-скольку профессиональная оценка с различными методами тестирования при подборе персонала в несколько раз уменьшает риск не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она крайне актуальна как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные различные методы тестирования при подборе персонала - эффективный метод квалифицированного выявления пригодности, позволяющий анализировать профессионально-важные качества тестируемого и степень практического опыта.

Есть различные сферы применения различных методов тестирования при подборе персонала отличные друг от друга по сложности, специализации, организации, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и постоянно применяемым различным методам тестирования при подборе персонала относят всесторонние тестовые средства: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе много показателей, такого типа различные методы тестирования при подборе персонала дают возможность оценить человека обработывая одномоментно целый комплекс личностных качеств.

Разработаны и специализированные различные методы тестирования при подборе персонала, подходящие при выборе специфических проблем, также: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект различных методов тестирования при подборе персонала

Различные методы тестирования при подборе персонала, представлены в нашем комплекте