В следствии того, что работа с различными методами тестирования при отборе персонала значительно снижает вероятность ошибок и уменьшает общее время диагностики, она сверх востребована как раз сейчас. Стандартизированные различные методы тестирования при отборе персонала - эффективный элемент профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность анализировать нужные свойства личности и степень подготовки.

Существуют разные сферы применения различных методов тестирования при отборе персонала отличные друг от друга по сложности, направленности, организованности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее популярным и многократно используемым различным методам тестирования при отборе персонала относят единые тесты: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая целый комплекс шкал, такие различные методы тестирования при отборе персонала предоставляют оценку человека тестируя сразу целый комплекс личностных свойств.

Разработаны и узко-специальные различные методы тестирования при отборе персонала, подходящие при выделении отдельных задач, в т.ч.: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект различных методов тестирования при отборе персонала

Различные методы тестирования при отборе персонала, представлены в нашем комплекте