В связи с тем, что профессиональная оценка с различными методами тестирования по профориентации персонала в несколько раз снижает риск ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она сверх актуальна как раз сегодня. Систематизированные различные методы тестирования по профориентации персонала - это самостоятельный метод квалифицированного определения профориентаций, помогающий охарактеризовать нужные качества человека и уровень знаний.

Есть разные сферы применения различных методов тестирования по профориентации персонала отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и часто используемым различным методам тестирования по профориентации персонала можно отнести широкого спектра тестовые средства: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея всю группу факторов, представленные различные методы тестирования по профориентации персонала оценивают испытуемого диагностируя сразу целый комплекс профессионально-важных свойств.

Есть и локальные различные методы тестирования по профориентации персонала, используемые при выборе конкретных проблем, например: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных методов тестирования по профориентации персонала

Различные методы тестирования по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте