По-скольку исследование с психодиагностическими методами тестирования при отборе персонала значительно снижает возможность получения ошибок и уменьшает длительность измерения, она сверх необходима именно сегодня. Автоматизированные психодиагностические методы тестирования при отборе персонала - это эффективный метод профессионального определения пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и наличие подготовки.

Есть общепринятые сферы применения психодиагностических методов тестирования при отборе персонала отличающихся друг от друга по сложности, специфике, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К самым популярным и часто используемым психодиагностическим методам тестирования при отборе персонала относят совмещенные методики: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе много факторов, такого типа психодиагностические методы тестирования при отборе персонала дают возможность оценить респондента исследуя одномоментно большую группу личностных особенностей.

Существуют и специализированные психодиагностические методы тестирования при отборе персонала, подходящие при наличии детальных целей, например: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических методов тестирования при отборе персонала

Психодиагностические методы тестирования при отборе персонала, представлены в нашем комплекте