Так как исследование с психологическими при найме персонала опросниками значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность процедуры, она востребована как раз сегодня. Автоматизированные психологические при найме персонала опросники представляют собой основной метод квалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные качества тестируемого и степень практического опыта.

Есть различные категории психологических при найме персонала опросников отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, организации, временным интервалам и возможностям.

К наиболее популярным и многократно доминирующим психологическим при найме персонала опросникам можно отнести совмещенные вопросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый блок факторов, такого типа психологические при найме персонала опросники позволяют оценить человека обработывая единовременно целый блок профессионально-значимых характеристик.

Существуют и тонко-специализированные психологические при найме персонала опросники, подходящие при выделении специфических проблем, в том числе: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических при найме персонала опросников

Психологические при найме персонала опросники, представлены в нашем комплекте