По-скольку профессиональная оценка с психологическими по профориентации персонала методиками в несколько раз уменьшает вероятность не верных результатов и минимизирует общее время диагностики, она очень актуальна в настоящее время. Компьютерные психологические по профориентации персонала методики - основной метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества человека и наличие подготовки.

Существуют различные сферы применения психологических по профориентации персонала методик отличные друг от друга по факторам, ориентированности, организации, временным интервалам и валидности.

К самым популярным и часто применяемым психологическим по профориентации персонала методикам относятся разнопрофильные тестовые средства: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большую группу шкал, представленные психологические по профориентации персонала методики предоставляют оценку испытуемого исследуя сразу максимальное количество профессионально-значимых свойств.

Существуют и специально-направленные психологические по профориентации персонала методики, подходящие при решении конкретно заданных проблем, например: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Хенд тест Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических по профориентации персонала методик

Психологические по профориентации персонала методики, представлены в нашем комплекте