В следствии того, что определение пригодности с психологическими по персоналу методами многократно минимизирует возможность получения ошибок и уменьшает длительность процедуры, она крайне актуальна в сегодняшних условиях. Компьютерные психологические по персоналу методы - это основной инструмент квалифицированного определения направленности, дающий возможность распознать нужные склонности тестируемого и степень практического опыта.

Существуют разные категории психологических по персоналу методов отличающихся друг от друга по сложности, ориентированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно распостраненным и многократно используемым психологическим по персоналу методам относятся широкого спектра методики: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе большое количество показателей, данные психологические по персоналу методы позволяют оценить испытуемого обработывая одномоментно несколько профессионально-важных характеристик.

Разработаны и локальные психологические по персоналу методы, дающие максимальные результаты при постановке детальных целей, в том числе: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических по персоналу методов

Психологические по персоналу методы, представлены в нашем комплекте