В связи с тем, что определение пригодности с психологическими опросниками по подбору персонала многократно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает общее время тестирования, она необходима особенно сейчас. Стандартизированные психологические опросники по подбору персонала представляют собой эффективный элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и наличие практического опыта.

Есть общепринятые категории психологических опросников по подбору персонала отличные друг от друга по шкалам, направленности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее известным и часто используемым психологическим опросникам по подбору персонала можно отнести единые опросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс шкал, такого типа психологические опросники по подбору персонала оценивают личность обработывая одномоментно несколько профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специализированные психологические опросники по подбору персонала, эффективные при выделении специфических проблем, в т.ч.: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических опросников по подбору персонала

Психологические опросники по подбору персонала, представлены в нашем комплекте