В следствии того, что работа с психологическими опросниками для диагностики персонала в несколько раз уменьшает вероятность не правильной интерпретации и сокращает общее время измерения, она сверх необходима в сегодняшних условиях. Систематизированные психологические опросники для диагностики персонала - основной метод высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные качества личности и наличие знаний.

Есть разные направления психологических опросников для диагностики персонала различающихся по шкалам, специализированности, организации, временным интервалам и возможностям.

К самым доступным и многократно применяемым психологическим опросникам для диагностики персонала относят классические опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый комплекс факторов, такого типа психологические опросники для диагностики персонала позволяют оценить личность диагностируя одномоментно несколько профессионально-важных характеристик.

Разработаны и локальные психологические опросники для диагностики персонала, подходящие при выборе только нужных задач, также: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических опросников для диагностики персонала

Психологические опросники для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте