По-скольку определение пригодности с психологическими при подборе персонала методиками значительно сокращает риск не верных результатов и минимизирует общее время тестирования, она необходима как раз сейчас. Автоматизированные психологические при подборе персонала методики - самостоятельный инструмент квалифицированной оценки направленности, дающий возможность анализировать нужные свойства тестируемого и степень навыков.

Есть общепризнанные категории психологических при подборе персонала методик различающихся по сложности, специализированности, организованности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее известным и часто доминирующим психологическим при подборе персонала методикам можно отнести обобщенные методики: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целый блок факторов, данные психологические при подборе персонала методики предоставляют оценку испытуемого тестируя единовременно целую группу психологических характеристик.

Есть и узко-направленные психологические при подборе персонала методики, дающие максимальные результаты при выделении обозначенных задач, например: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических при подборе персонала методик

Психологические при подборе персонала методики, представлены в нашем комплекте