По причине того, что профессиональная оценка с психологическими методами персонала значительно сокращает риск не верных результатов и уменьшает общее время диагностики, она крайне необходима как раз сегодня. Систематизированные психологические методы персонала представляют собой эффективный метод квалифицированной оценки профориентаций, помогающий распознать профессионально-важные качества человека и наличие навыков.

Существуют базовые сферы применения психологических методов персонала различающихся по шкалам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно доступным и часто доминирующим психологическим методам персонала можно отнести объединенные тесты: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целый блок шкал, данные психологические методы персонала оценивают респондента исследуя за раз целый блок профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-направленные психологические методы персонала, дающие максимальные результаты при решении конкретных проблем, например: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов персонала

Психологические методы персонала, представлены в нашем комплекте