Так как исследование с психологическими для найма персонала опросниками значительно минимизирует риск не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она крайне актуальна как раз сейчас. Автоматизированные психологические для найма персонала опросники - это рабочий элемент квалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства тестируемого и наличие знаний.

Существуют общепринятые сферы применения психологических для найма персонала опросников имеющих различия по сложности, специфике, организации, временным интервалам и валидности.

К наиболее распостраненным и многократно используемым психологическим для найма персонала опросникам относятся обобщенные опросники: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе весь комплекс факторов, данные психологические для найма персонала опросники предоставляют оценку человека обработывая сразу всю группу профессионально-значимых особенностей.

Есть и узко-ориентированные психологические для найма персонала опросники, применяемые при решении конкретно заданных проблем, к примеру: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических для найма персонала опросников

Психологические для найма персонала опросники, представлены в нашем комплекте