По причине того, что работа с психодиагностическими вопросниками при подборе персонала в несколько раз сокращает вероятность ошибок и снижает длительность диагностики, она крайне востребована как раз сейчас. Автоматизированные психодиагностические вопросники при подборе персонала представляют собой рабочий элемент профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность распознать нужные свойства человека и степень навыков.

Определены различные сферы применения психодиагностических вопросников при подборе персонала имеющих различия по сложности, специфике, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим психодиагностическим вопросникам при подборе персонала относятся многосторонние тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый комплекс показателей, данные психодиагностические вопросники при подборе персонала позволяют оценить личность обработывая за раз несколько профессионально-важных качеств.

Существуют и узко-специальные психодиагностические вопросники при подборе персонала, используемые при решении углубленных проблем, например: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических вопросников при подборе персонала

Психодиагностические вопросники при подборе персонала, представлены в нашем комплекте