Так как профессиональная оценка с психодиагностическими вопросниками диагностики персонала значительно минимизирует риск не верных результатов и минимизирует общее время процедуры, она сверх востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные психодиагностические вопросники диагностики персонала - эффективный элемент квалифицированной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и наличие практического опыта.

Есть общепризнанные сферы применения психодиагностических вопросников диагностики персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, организованности, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и часто доминирующим психодиагностическим вопросникам диагностики персонала относят классические вопросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея большое количество факторов, данные психодиагностические вопросники диагностики персонала дают возможность оценить испытуемого диагностируя одномоментно целый блок профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-специальные психодиагностические вопросники диагностики персонала, подходящие при наличии только требуемых целей, к примеру: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Хенд тест Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических вопросников диагностики персонала

Психодиагностические вопросники диагностики персонала, представлены в нашем комплекте