По-скольку профессиональная оценка с психодиагностическими при отборе персонала вопросниками многократно уменьшает риск ошибок и снижает длительность измерения, она крайне необходима в настоящее время. Автоматизированные психодиагностические при отборе персонала вопросники - это основной метод квалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные качества человека и уровень навыков.

Существуют общепризнанные категории психодиагностических при отборе персонала вопросников отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно доступным и постоянно применяемым психодиагностическим при отборе персонала вопросникам можно отнести комплексные опросники: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большую группу факторов, данные психодиагностические при отборе персонала вопросники оценивают испытуемого обработывая за раз комплекс профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-специализированные психодиагностические при отборе персонала вопросники, эффективные при постановке только заданных проблем, в т.ч.: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических при отборе персонала вопросников

Психодиагностические при отборе персонала вопросники, представлены в нашем комплекте