В связи с тем, что работа с психодиагностическими опросниками потбора персонала в несколько раз минимизирует вероятность ошибок и уменьшает общее время диагностики, она очень актуальна как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные психодиагностические опросники потбора персонала - основной метод профессионального выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и наличие знаний.

Есть общепризнанные направления психодиагностических опросников потбора персонала различающихся по шкалам, специализации, организации, временным интервалам и валидности.

К достаточно известным и часто применяемым психодиагностическим опросникам потбора персонала относятся единые тестовые средства: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея комплекс факторов, такого типа психодиагностические опросники потбора персонала предоставляют оценку человека диагностируя одномоментно несколько личностных свойств.

Существуют и специально-направленные психодиагностические опросники потбора персонала, используемые при наличии конкретно заданных задач, в частности: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических опросников потбора персонала

Психодиагностические опросники потбора персонала, представлены в нашем комплекте