В следствии того, что работа с психодиагностическими опросниками по подбору персонала в несколько раз уменьшает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, она сверх актуальна сегодня. Систематизированные психодиагностические опросники по подбору персонала - это самостоятельный инструмент квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные качества человека и уровень подготовки.

Определены разные направления психодиагностических опросников по подбору персонала отличающихся друг от друга по факторам, направленности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим психодиагностическим опросникам по подбору персонала относят совмещенные тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько показателей, такого типа психодиагностические опросники по подбору персонала оценивают личность обработывая за раз всю группу психологических свойств.

Есть и специализированные психодиагностические опросники по подбору персонала, применяемые при постановке отдельных проблем, в том числе: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических опросников по подбору персонала

Психодиагностические опросники по подбору персонала, представлены в нашем комплекте