По причине того, что работа с психодиагностическими опросниками отбора персонала в несколько раз снижает возможность получения ошибок и снижает продолжительность тестирования, она очень актуальна особенно сейчас. Автоматизированные психодиагностические опросники отбора персонала представляют собой рабочий элемент квалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и степень практического опыта.

Определены различные категории психодиагностических опросников отбора персонала различающихся по факторам, специализации, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и многократно доминирующим психодиагностическим опросникам отбора персонала относят классические опросники: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большое количество шкал, такого типа психодиагностические опросники отбора персонала предоставляют оценку человека исследуя за раз несколько психологических качеств.

Разработаны и специализированные психодиагностические опросники отбора персонала, подходящие при выборе конкретных проблем, например: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических опросников отбора персонала

Психодиагностические опросники отбора персонала, представлены в нашем комплекте