По-скольку работа с психодиагностическими методиками для отбора персонала многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и минимизирует общее время измерения, она необходима как раз сейчас. Компьютерные психодиагностические методики для отбора персонала - рабочий метод квалифицированного выявления направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и уровень знаний.

Определены общепризнанные категории психодиагностических методик для отбора персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специализированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и постоянно доминирующим психодиагностическим методикам для отбора персонала относятся разнопрофильные методики: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большую группу шкал, данные психодиагностические методики для отбора персонала оценивают испытуемого обработывая одномоментно максимальное количество личностных особенностей.

Разработаны и специально-направленные психодиагностические методики для отбора персонала, дающие максимальные результаты при наличии конкретно заданных задач, к примеру: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических методик для отбора персонала

Психодиагностические методики для отбора персонала, представлены в нашем комплекте