По причине того, что работа с психодиагностическими методами по подбору персонала многократно сокращает возможность получения не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она актуальна сейчас. Автоматизированные психодиагностические методы по подбору персонала представляют собой рабочий элемент профессионального определения пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные качества личности и наличие знаний.

Есть общепринятые категории психодиагностических методов по подбору персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и постоянно используемым психодиагностическим методам по подбору персонала можно отнести разнопрофильные методики: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея максимальное количество факторов, представленные психодиагностические методы по подбору персонала позволяют оценить человека исследуя одномоментно несколько профессионально-важных качеств.

Разработаны и локальные психодиагностические методы по подбору персонала, подходящие при наличии отдельных целей, в частности: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических методов по подбору персонала

Психодиагностические методы по подбору персонала, представлены в нашем комплекте