В связи с тем, что профессиональная оценка с психодиагностическими для найма персонала методами многократно сокращает риск не верных результатов и сокращает общее время процедуры, она востребована особенно сегодня. Систематизированные психодиагностические для найма персонала методы - это самостоятельный элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и наличие знаний.

Есть общепринятые категории психодиагностических для найма персонала методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, структуре, временным интервалам и возможностям.

К самым известным и постоянно доминирующим психодиагностическим для найма персонала методам можно отнести обобщенные тесты: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая всю группу шкал, такого типа психодиагностические для найма персонала методы дают возможность оценить человека диагностируя одновременно всю группу психологических свойств.

Разработаны и тонко-специализированные психодиагностические для найма персонала методы, применяемые при наличии только требуемых проблем, также: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических для найма персонала методов

Психодиагностические для найма персонала методы, представлены в нашем комплекте