По причине того, что профессиональная оценка с психологическими потбора персонала тестами в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время тестирования, она очень необходима именно сегодня. Систематизированные психологические потбора персонала тесты - рабочий инструмент квалифицированного определения направленности, помогающий распознать профессионально-желательные склонности тестируемого и уровень практического опыта.

Есть базовые категории психологических потбора персонала тестов отличающихся друг от друга по сложности, специализации, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно доступным и постоянно используемым психологическим потбора персонала тестам относят широкого спектра методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целый комплекс шкал, такие психологические потбора персонала тесты дают возможность оценить испытуемого тестируя одновременно большую группу личностных свойств.

Существуют и специально-ориентированные психологические потбора персонала тесты, применяемые при выборе конкретно заданных целей, в частности: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических потбора персонала тестов

Психологические потбора персонала тесты, представлены в нашем комплекте