По-скольку профессиональная оценка с профессиональными методами при подборе персонала в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и снижает общее время процедуры, она очень востребована как раз сейчас. Систематизированные профессиональные методы при подборе персонала представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные качества человека и наличие навыков.

Определены общепризнанные категории профессиональных методов при подборе персонала имеющих различия по шкалам, специфике, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и часто используемым профессиональным методам при подборе персонала относятся разнопрофильные тесты: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый блок показателей, такие профессиональные методы при подборе персонала позволяют оценить испытуемого исследуя единовременно большую группу профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-специальные профессиональные методы при подборе персонала, дающие максимальные результаты при наличии обозначенных целей, к примеру: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект профессиональных методов при подборе персонала

Профессиональные методы при подборе персонала, представлены в нашем комплекте