В связи с тем, что определение пригодности с примерными вопросниками при подборе персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные примерные вопросники при подборе персонала представляют собой основной инструмент высококвалифицированной оценки направленности, дающий возможность анализировать профессионально-желательные склонности тестируемого и уровень подготовки.

Существуют общепризнанные направления примерных вопросников при подборе персонала отличные друг от друга по факторам, специфике, организованности, времени тестирования и валидности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим примерным вопросникам при подборе персонала относят широкого спектра тестовые средства: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько факторов, представленные примерные вопросники при подборе персонала позволяют оценить человека диагностируя единовременно целый комплекс профессионально-важных качеств.

Есть и специализированные примерные вопросники при подборе персонала, используемые при выборе углубленных проблем, в том числе: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект примерных вопросников при подборе персонала

Примерные вопросники при подборе персонала, представлены в нашем комплекте