По-скольку профессиональная оценка с примерными отбора персонала вопросниками многократно сокращает риск ошибок и снижает продолжительность процедуры, она крайне необходима особенно в настоящее время. Компьютерные примерные отбора персонала вопросники представляют собой рабочий метод профессиональной оценки профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Определены общепризнанные сферы применения примерных отбора персонала вопросников различающихся по количеству вопросов, ориентированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К достаточно известным и многократно применяемым примерным отбора персонала вопросникам можно отнести универсальные вопросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый блок показателей, такие примерные отбора персонала вопросники оценивают испытуемого тестируя сразу всю группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-специализированные примерные отбора персонала вопросники, используемые при выборе только необходимых целей, также: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект примерных отбора персонала вопросников

Примерные отбора персонала вопросники, представлены в нашем комплекте